50代・60代のベテランから見える今の建築業界 “時代の変化とベテランの本音”

2025年12月22日
建築業へ職人の社長が思うこと。

建築業界を長く見ていると、若手の姿だけでなく、50代・60代のベテラン職人の表情や考え方にも大きな変化を感じる。

若手が「意見を言いにくい空気」を感じている一方、
ベテランの側にも「今の業界はこう見えている」という確かな視点がある。

ここでは、Zeroの社長として、日頃職人たちと向き合う中で感じた、
ベテラン世代が考えているであろう本音と課題を整理してみたい。

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1. 「技術はあるが、体力がついてこない」

ベテランの方々と話すと、必ず出てくる言葉がこれだ。

・昔は1日中足場を駆け上がった
・重量物の運搬も難なくこなした
・抜群の集中力で仕事を進められた

しかし、50代後半、60代に入ると明らかに体力は落ちる。
技術は誰よりもあるのに、身体がついてこない――
このギャップに、苛立ちや焦りを抱えている方は多い。

さらに現場は慢性的な人手不足。
結果として、ベテランが無理をしてカバーし、その負担がさらに大きくなる。

業界全体が抱える構造的な問題でもある。

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2. 「昔より責任リスクが大きくなった」

一昔前に比べると、建築業界では法令化や安全基準が大幅に強化された。
良いことではあるが、ベテランからすると次のように見えることがある。

・書類の量が増えた
・安全管理の責任が重くなった
・少しのミスでもSNSや口コミで拡散されやすい

特に責任の所在が厳密に問われるため、
ベテランが“最前線に立ち続ける怖さ”を抱えているのは事実だ。

かつては経験で判断できたことが、
今は規則と書類で縛られるため、
「時代が変わった」と強く感じているのだろう。

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3. 「若い子が減った現場に危機感を覚えている」

多くのベテランが最も心配しているのは、
若手が少ない現場の未来である。

・自分の技術を継承できる人がいない
・人数不足で無理をせざるを得ない
・体力仕事を担う若手が減っている
・“10年後の現場”が想像できない

特に60代手前の職人に多いのは、
「俺が引退したら、この工種の職人はどれだけ残るんだ？」
という深刻な危機感だ。

ゼネコンからも同じ不安をよく聞く。

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4. 「デジタル化は必要だが、自信がない」

ベテランの多くは、デジタル化そのものを否定していない。
むしろ必要性は強く理解している。

しかし、次が本音だ。

・使い方がわからない
・覚える時間がない
・間違えたら迷惑をかけそう
・若手に聞くのも気を使う

つまり、
拒否しているのではなく、不安なのだ。

建築DXは「全員が同じスピードで進めるものではない」ことを
経営側も理解すべきだと改めて感じている。

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5. 「昔も今も、結局は“現場が回るかどうか”が全て」

ベテランと話していて最も強く感じるのはここだ。

どれだけ制度が変わり、
どれだけデジタルが進み、
どれだけ若者の価値観が変わっても――

現場が安全に、確実に回ることが一番大事。

ベテランはそこに責任と誇りを持っている。

だからこそ、
「若手がもっと育ってほしい」
「無理のない働き方に変わってほしい」
「技術を残したい」
といった想いが、年齢を重ねるほど深くなっているように感じる。

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6. Zero社長として思うこと

ベテラン世代は
“昔のやり方しか受け入れない”
と思われることがある。

だが実際は、
変わる意欲はあるのに、変われる環境が整っていないだけだ。

若手とベテランを比較する必要はない。
役割も強みも違うのだから。

重要なのは、
・ベテランの技術を尊重する
・若手の新しいアイデアを尊重する
・その両者が共存できる仕組みを会社側が整える
ことだ。

Zeroとしては、
「経験」と「技術」と「デジタル」と「若さ」が
バラバラに存在するのではなく、
ひとつのチームとして機能する建築会社をつくりたい。

そのためには、企業側の仕組み作りが何より重要だと感じている。